This course will analyze the causes and consequences of international trade. We will investigate why nations trade, what they trade, and who gains/loses from trade. We will then analyze the motives for countries or organizations to restrict or regulate international trade and study the effects of such policies on economic welfare. Topics covered will include the effects of trade on economic growth and wage inequality, multinationals and foreign direct investment, international trade agreements and current trade policy disputes. We will also spend some time discussing aspects of the current debate on "globalization".

Σχεδιασμός και εφαρμογή των Λογιστικών Πληροφοριακών Συστημάτων - ΛΠΣ -  (Accounting Information Systems) που υποστηρίζουν πληροφοριακές ανάγκες όλων των επιπέδων διοίκησης επιχειρήσεων και οργανισμών.

Το μάθημα εξετάζει την ιστορία, τους θεσμούς και την εξέλιξη της ολοκλήρωσης της Ευρωπαϊκής οικονομίας. Παρουσιάζονται οι μικροοικονομικές και μακροοικονομικές θεωρίες που σχετίζονται με την Ευρωπαϊκή ολοκλήρωση καθώς και οι αντίστοιχες Μικροοικονομικές και Μακροοικονομικές πολιτικές σε επίπεδο ΕΕ. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις νομισματικές και δημοσιονομικές πολιτικές της ΕΕ, Τέλος, παρουσιάζεται αναλυτικά η κρίση της Ευρωζώνης που έλαβε χώρα στις αρχές της δεκαετίας του 2010.

Εισαγωγή στις έννοιες και τη σημασία των μεθόδων πρόβλεψης και της διαχείρισης των αποθεμάτων.

Εισαγωγή στη διοίκηση των επιχειρησιακών λειτουργιών.

What is money? What determines the prices of the goods and services we buy? Why have we experienced persistent inflation since the early 20th century? What is a central bank? What are the important features of central bank function and design? What do we mean by liquidity, and why is it important? What is an interest rate, and why are there so many interest rates? How do central banks affect interest rates, and how do interest rates affect the economy? What is a yield curve? What should central banks do during a recession? What happens during a financial crisis? How should central banks react to financial crises? This course is focused on monetary theory and how monetary policy interacts with the aggregate economy. It aims to provide students with some tentative answers to the questions listed in the paragraph above, as well with a set of tools to continually evaluate these and similar questions in the future. The course builds off of the basic tools of micro and macroeconomics. It is assumed that students have taken both intermediate micro and macro and have a working grasp of calculus.

Βασικές θεωρίες οργάνωσης , οργανωτικές δομές, ευέλικτη επιχείρηση, δίκτυα επιχειρήσεων. Οργανωτικός σχεδιασμός: ανάλυση έργου, σχεδιασμός θέσεων εργασίας, τμηματοποίηση, εξουσία, δύναμη, εξουσιοδότηση, αποκέντρωση εξουσίας. Οργανόγραμμα, περιγραφή εργασίας. Οργανωσιακή ανάπτυξη. Αναδιοργάνωση. Προσδιοριστικοί παράγοντες της ανθρώπινης συμπεριφοράς στο επιχειρησιακό περιβάλλον. Χαρακτηριστικά γνωρίσματα του ατόμου (αξίες, στάσεις, αντίληψη, μάθηση, προσωπικότητα). Υποκίνηση: έννοια, διαδικασία, κίνητρα. Θεωρίες, τεχνικές υποκίνησης. Ηγεσία: έννοια, προσεγγίσεις στην ηγετική συμπεριφορά. Θεωρίες, σύγχρονοι προβληματισμοί. Δυναμική των ομάδων: τυπικές, άτυπες ομάδες, προσδιοριστικοί παράγοντες αποτελεσματικών ομάδων, ανάπτυξη ομάδων. Χειρισμός συγκρούσεων/εργασιακές σχέσεις: Αλλαγή του ψυχολογικού συμβολαίου μεταξύ εργαζομένων - οργάνωσης. Απασχολησιμότητα, Η "εμπιστοσύνη" στις σύγχρονες οργανώσεις. Η Οργανωσιακή Κουλτούρα και το Μάνατζμεντ, η ηγεσία της οργάνωσης, η απόδοση, η καινοτομία.

Σκοπός του μαθήματος: είναι η ανάδειξη του πρωτεύοντα ρόλου και της σημασίας της Διοίκησης των Ανθρώπινων πόρων στα πλαίσια της Στρατηγικής Διοίκησης των οργανισμών και η μελέτη των πολιτικών: της Στελέχωσης και Επιλογής του προσωπικού, της Ανάπτυξης και Επιμόρφωσης, της Αξιολόγησης της απόδοσης, των Αμοιβών και της Επαγγελματικής Υγιεινής και Ασφάλειας. Περιεχόμενο: Από τη Διοίκηση Προσωπικού στη Διοίκηση των Ανθρώπινων πόρων : εξέλιξη, τάσεις, πρότυπα στρατηγικής Διοίκησης Ανθρώπινων πόρων. Οργάνωση και στελέχωση του Τμήματος Ανθρώπινων πόρων. Η λειτουργία της Στελέχωσης (Προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού, στρατολόγηση, επιλογή). Ανάπτυξη - εκπαίδευση - επιμόρφωση προσωπικού (εκτίμηση αναγκών, μέθοδοι - μέσα, αξιολόγηση). Η αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού. Η αξιολόγηση της θέσης και του έργου. Μέθοδοι αξιολόγησης. Προβλήματα που συνδέονται με την εφαρμογή της διαδικασίας της αξιολόγησης. Πολιτική αμοιβών. Είδη αμοιβών, πρόσθετες αμοιβές, σύνδεση αμοιβής και απόδοσης. Επαγγελματική υγιεινή και ασφάλεια. Επαγγελματικά ατυχήματα και ασθένειες. Εισαγωγικές έννοιες στις Εργασιακές σχέσεις.

Στόχος του μαθήματος είναι η εξοικείωση με τις σύγχρονες μεθόδους χρηματοοικονομικής ανάλυσης των λογιστικών καταστάσεων επιχειρήσεων και οργανισμών προκειμένου να ληφθούν υπόψη αποφάσεις οικονομικού περιεχομένου, βασιζομένων σε επιστημονικά κριτήρια.

Το μάθημα είναι εισαγωγικό στη Βιομηχανική Οργάνωση. Το αντικείμενο το μαθήματος είναι οι αγορές ή οι κλάδοι των επιχειρήσεων. Στόχος μας είναι να εξηγήσουμε την διάρθρωση των αγορών/κλάδων όπως αυτή διαμορφώνεται από τη στρατηγική συμπεριφορά των επιχειρήσεων. Οι σχέσεις των επιχειρήσεων μεταξύ τους, η τιμολογιακή συμπεριφορά καθώς και άλλες στρατηγικές ορίζουν τον βαθμό του ανταγωνισμού και τη μορφή της αγοράς. Στα πλαίσια του μαθήματος θα πραγματευτούμε θέματα όπως: συγκέντρωση και δύναμη αγοράς, μέτρηση δύναμης αγοράς, κάθετες σχέσεις, διαφοροποίηση προϊόντος, διαφήμιση, είσοδος και έξοδος.

Το μάθημα των «Δημοσίων Οικονομικώ Ι ν» αναφέρεται στο ρόλο και τα μέσα παρέμβασης των δημοσίων φορέων - Διακρίσεις των δημοσίων αγαθών - Εξωτερικές οικονομίες.- Κρατικός προϋπολογισμός – Δημόσιες δαπάνες - Δημόσια επιλογή και διαδικασίες ψηφοφορίας.

Αναλύονται οι θεωρίες φόρων - Οι επιδράσεις των φόρων στη διανομή του εισοδήματος και την κοινωνική ευημερία – με-τακύλιση φόρων – Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων - Φόρος εισοδή-ματος νομικών προσώπων – Φόροι κατανάλωσης.